Code of Conduct Mitarbeiter*innen
Als Unternehmen, dass sich der Herstellung und dem Verkauf von qualitativ hochwertigem und regenerativem Eis verschreibt, steht für uns der Mensch an erster Stelle. Wir setzten auf eine positive Arbeitskultur und auf respektvollen Umgang miteinander, sowie auf die Verantwortung gegenüber unserer Natur.
Unser Code of Conduct dient als Leitfaden für das Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens und gewährleistet, dass wir als Unternehmen in Übereinstimmung mit unseren Werten handeln. Wir erwarten uns, dass jede*r Mitarbeiter*in sich aktiv an der Umsetzung dieser Prinzipien beteiligt. Der Code wird laufend angepasst – work in progress.
Mensch im Mittelpunkt
- wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen
- Eigene Ideen einbringen und auf Grundlagen der gewaltfreien Kommunikation kommunizieren
- Bei Konflikten direktes Gespräch suchen oder dritte Person hinzuziehen
- Konstruktives Feedback geben, Lösungsvorschläge mitdenken und loben
- Neugierig sein, lernen, weiterentwickeln
Wie wir arbeiten
- Flexibel und achtsam sein
- Unterstützendes Miteinander leben und aufeinander achten
- An Vereinbarungen halten, pünktlich sein, aufeinander verlassen können
- Weiterbildungsangebote gerne annehmen
- Fälle von sexueller Belästigung sofort melden
Regenerative Unternehmenskultur
- Eigenverantwortlich arbeiten
- Entscheidungen und Verhalten im Sinne der Wertvollständigkeit treffen (Wertschöpfung/ökonomisch, Wertschätzung/sozial, Wertschützung/ökologisch)
- Umwelt schützen über nachhaltige Nutzung von Rohstoffen, Abfallreduktion und sparsamen Umgang mit Unternehmensressourcen im Sinne des Zero Waste Gedankens
Partnerschaften & Kund*innen
- Zutaten aus regenerativen Landwirtschaften beziehen
- Nachhaltig beschaffen
- Lieferkette in kommenden Jahren transparent kommunizieren
- Respektvoll, ehrlich und transparent mit Stakeholdern umgehen
- Freundliche Kommunikation und ruhiger, professioneller Umgang mit Konflikten
Rechtliche Verantwortung & formelle Einhaltung in Bezug auf das Arbeitsverhältnis
- Nicht bestechen lassen, keine Geschenke mit Gegenleistung annehmen
- Arbeitsverträge gelesen und unterschrieben retournieren
- Arbeitsnachweise kontrollieren und unterschrieben retournieren
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Auflösungsvereinbarung und letzte Arbeitszeitnachweise unterschrieben retournieren
- Unangenehme Arbeitsbedingungen melden
Verantwortungsvoller Umgang mit Know-How und firmeninternen Daten
- Keine sensiblen firmeninternen und produktbezogenen Daten an Dritte weitergeben
- Regelmäßiges Speichern von Daten in der Cloud oder auf Festplatten
- Datenbanken und E-Mail-Systeme bei Dienstschluss schließen, Öffnen von Zip-Dateien vermeiden
- auf externen Seiten oder mit externen Personen mit Sorgfalt und Hausverstand arbeiten und kommunizieren
Verantwortungsvoller Umgang mit Produkten, Unternehmenseigentum sowie Geld
- Höchste Hygienestandards in der Produktion und im Eisverkauf einhalten
- Ehrlich mit Geld und Produkten umgehen
